De Happy werknemer, een groot verschil voor organisaties
Er wordt steeds meer gesproken over happiness tijdens het werk, de voordelen van de happy werknemer. Steeds vaker komt je vacatures tegen waar organisaties op zoek zijn naar een nieuwe Chief Happiness.
Maakt het nu echt verschil als organisaties helpen om hun medewerkers een happy werkplek te bezorgen?
Volmondig Ja!
Een gelukkige werknemer heeft veel voordelen:
- Ze zijn productiever
- innovatiever
- meer betrokken
- werken beter samen
- hebben meer energie
- zijn loyaler
- opener
- minder snel ziek
- vrolijker en opener naar de klant
- leren sneller en
- maken sneller beslissingen
Met als gevolg dat dit winstgevender zal zijn voor de gehele onderneming. Tevens is uit onderzoek gebleken dat bij gelukkige medewerkers de bedrijfsongevallen 62% lager zijn.
Hoe zorg je als organisatie nu voor de mogelijkheden om werknemers een gelukkige werkplek te bieden?
Gelukkige medewerkers hebben nodig:
- vertrouwen
- vertrouwen krijgen
- individuele benadering
- regelmatig en complimentje
- fouten maken mag
- coaching
- worden betrokken bij beslissingen
- hebben duidelijk communicatie lijnen
- krijgen ruimte om zichzelf te ontwikkelen en
- worden uitgedaagd.
De leidinggevende heeft een belangrijke rol in bovenstaande punten. Maar niet alleen de leidinggevende, ook de medewerker heeft hier zelf een groot aandeel in.
Willen jullie als organisatie deze positieve verandering in het bedrijf waar maken? Zorg dan dat het gezamenlijk aangepakt wordt. Zo zal je zien dat bovenstaande stappen al meegenomen worden tijdens de implementatie en creëer je betrokkenheid en vertrouwen, groei en ontwikkeling en dat alleen maar door Happines te willen in het bedrijf.
Zo moeilijk hoeft dat niet te zijn toch? Een portie geduld en gemotiveerde mensen. Kijk eens goed binnen de organisatie welke mensen dit nu al bezitten. Ga aan de slag. Je zal versteld staan wat er binnen nu en 2 jaar gebeurt!
In Nederland zijn al enkele bedrijven die op deze succesvolle manier werken, kijk eens naar hun resultaten: tevreden medewerkers en een groeiend klantenbestand.
Het wordt tijd dat we met zijn allen het roer omgooien en zorgen voor een gezond en gelukkig werkklimaat in Nederland.
Een belangrijk onderdeel van duurzaam inzetbaarheid.